建强社区治理“头雁”队伍

在基层社会治理中，开化街道不断强化社区书记队伍建设，通过强能力、强责任，拓宽社区书记基层社会治理思路，加强社区党组织书记的政治理论武装及抓党建、抓治理能力。组织各社区书记到沙坝社区炬隆福邸学习红色物业、社会治理工作中的好经验、好做法；同时，以党组织书记抓党建重点工作项目为抓手，按照“创新性、示范性、时效性、可操作性”原则，社区书记聚焦“党建+基层治理”主题，以党建引领解决基层社会治理中的物业服务质量、邻里矛盾纠纷、环境卫生整治等问题，今年着力打造“新伙伴”党群服务站7个，红色物业示范小区11个。

打造专业社区工作队伍

针对基层社会治理工作的精细化要求、综合基层社会治理能力现代化需要，开化街道通过选举、公开招聘等途径壮大社区工作力量，提升社区工作人员队伍建设，结合社区网格化管理模式，将街道、社区200余名工作人员分配到社区四级网格中，发挥网格员的探头作用，及时掌握、解决群众诉求。每月通过入户走访、电话沟通更新网格内人员信息台账，确保网格内情况清、底数明；为提升社区工作者业务能力水平，使社区工作者熟练、准确掌握服务群众办事流程、相关政策，通过“一对一”帮带、教育培训、轮岗锻炼等举措，抓好社区工作者队伍素质整体提升，着力打造高素质“全科社工”队伍。目前，开化街道有42名社区工作者考取助理社会工作师证，社区工作者专业化水平进一步提升。

汇聚指导帮扶干部队伍

开化街道不断充实基层社会治理力量，发挥机关干部助力社区作用，领导带头践行“一线工作法”，60余名干部职工挂钩社区，定期深入包保社区开展调研，指导社区党建、基层治理、社区建设等工作，对社区工作提出意见建议，示范引领各方资源为社区提供力量支撑，“双报到”在职人员参加走访慰问、创文创卫等志愿服务活动，真正实现基层治理重心下沉、关口前移、治理前倾；同时，不断深化社区“大党委”建设，有效推动社会力量融入参与基层社会治理格局。