文山市为深入整治“庸懒散慢拖”等作风顽疾，2022年初，组织开展干部作风大整治行动，重点整顿服务意识不强，群众观念淡薄、诚信意识不强，损害政府形象等十种情形，坚决破除政令不畅、执行不力、慵懒散漫等作风问题。为确保整治行动取得实效，工作分为动员部署、精准识别、精准整治、成果运用四个阶段在全市范围内强势、稳步开展，一年来，全市“通过边识别、边帮带、边评价、边肯定的模式打通了‘躺平者’到‘奋斗者’的转换通道，通过洗涤灵魂的教育，动真碰硬的整治，有效转变了全市干部职工的作风顽疾，提升了机关工作效能，为全市推行“强州府行动”提供了人力保障，确保了“文山之干”人人都在干、人人都能干、人人抢着干。

一是高位推动，高标准落实。成立由市委书记和市长任双组长的作风大整治行动领导小组，将领导小组办公室设在市纪委监委，高规格高标准高要求开展行动，确保行动部署在第一时间就落实、第一时间能反馈、第一时间见成效。二是精准识别，全覆盖开展。全市各级各部门全部纳入整治范围，要求对照整治情形“负面清单”精准识别，采取单位内部识别、服务对象识别、群众识别、社会识别四种方式识别、甄别干部存在的各类作风问题。一年以来，全市共识别出作风问题集体22家、干部职工553名。三是分类教育，多方式整改。针对甄别出来干部存在问题的轻重程度，分别采取谈话教育、集中培训教育、结对帮带教育、综合评价的方式进行整改，以确保整改取得实效，切实提振全市领导干部职工的精气神，推动作风革命效能革命在文山市落实落地。其中，集中培训教育的同志要参加一周的封闭式半军事化集中培训，通过上10堂理论课，开展8条帮带措施（一次关爱式谈话、学习一条纪法知识、推送一批作风问题典型案例、报告一次工作完成情况、分享式汇报一次工作学习心得、建立一份帮带台账、开展一次家访活动、组织一次综合测评）和1个月的结对帮带教育（即根据被识别对象干管权限，分别由市级分管联系领导、单位主要领导及单位班子成员对应开展1个月的结对帮带教育）。帮带结束后，由所在单位对被识别干部采取“民主测评+领导班子综合研判”的方式围绕“德能勤绩廉”对被识别对象开展综合评价，综合评价反应良好的、作风转变明显的，由所在单位提出初步意见，报请市作风整治办核实经过领导小组批准后，回原单位履职；反之，则转入组织处理程序。截至目前，全市共开展谈话教育310人，集中培训教育4期243人，完成结对帮带553人，243人综合评价均为“较好”以上等次。四是肯定整改，多形式推优。注重整治成果转化运用，对在整治工作中识别出的敢于大胆创新、敢于担当作为、纪律作风优良、工作实绩突出的干部，及时表扬表彰，并优先提拔任用、进一步使用或者晋升上一职级。目前，全市通过整治后有33人被提拔任用、进一步使用、晋升职级和组织调整。