实施乡村振兴战略，是当前最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，文山市充分发挥基层党建的引领作用，持续加强党的建设，推动基层组织、干部队伍、人才发展，以促进乡村的振兴。

突出引领，增强基层党组织政治功能。文山市坚持把政治建设摆在首位，深入开展党史学习教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为根本任务，持续强化干部理论武装、党员经常性学习培训，推动基层党组织和广大党员干部旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在乡村振兴中发挥基层党组织的领导作用和战斗堡垒作用。充分发挥好农村党员的政治优势、能力优势、群众优势，带领群众激发内生动力，在党的领导下，齐心协力推进乡村振兴。今年以来，文山市以基层党组织为主体成立宣讲队伍120余支，重点向群众宣讲中央一号文件精神，详细解读巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有机衔接的政策举措，聚焦群众最关切的村集体经济发展、村容村貌整治、农牧民增收、各类惠民政策等进行宣讲。目前共开展专题宣讲3500余场次，累计受众约20余万人次。

抓住关键，提升基层骨干队伍能力素质。深化农村“领头雁”培养工程，结合软弱涣散基层党组织整顿，拓宽选人用人视野，注重从致富大户、返乡创业人才、退伍军人中及时发现优秀人才，进一步巩固村“两委”换届成果，选优配强农村“头雁”队伍。依托乡镇党校，办好农村村干部全员培训、专题轮训，持续提升履职能力素质。同时，优化村干部工资报酬体系，激发干事创业活力，建立村干部“光荣退休”制度，保障村干部退休生活水平。2021年，文山市从各类优秀人才中选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员1124名，储备优秀青年后备干部427名，发展党员166名，完成“五类人员”进乡镇党委领导班子14名；开展村（社区）、（居民）小组干部培训3500余人；5月份以来，以“减岗增薪、提质增效”为着力点，严格落实“一方案三办法”，全市村（社区）干部实现“同岗同酬”，村（社区）干部月工资增加679元（889元）。

提供支撑，做好乡村振兴人才引进培养。以干部规划家乡为契机，建立健全“在外乡贤人才库”，通过制发倡议书、开辟“绿色通道”，号召吸引各类优秀人才共建家乡。同时，通过选派优秀专家人才、科技特派员等方式以人才振兴助力乡村振兴。整合各类教育资源和渠道，根据农村工作的特点，县乡两级定期举办主体培训，对农村“两委”干部、农村实用人才、新型职业农民进行集中培训。今年以来，文山市招引人才1500余名，选派107名各级各类专家、11名科技特派员到村工作助力乡村振兴，开展农业科技培训1.8万人次。

做好服务，服务用好驻村干部队伍。文山市严格落实关心关爱机制，确保工作经费、保险、体检等政策落实到位，各种补贴及时发放，树立优先导向，在提拔调整中优先推荐使用、在评先评优中优先推荐表彰、在工资待遇上财政优先保障，让他们安心驻村。驻村干部充分发挥自身特长，带领广大农民建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村，成为乡村振兴的“助推器”。2021年，文山市共选派311名政治素质好、工作能力强、敢于担当、作风扎实、甘于奉献的干部到101个村驻村，并从中抽调55名队员组建“强边固防突击队”，奔赴马关县支援强边固防和疫情防控工作，累计划拨工作经费150余万元，为工作队员全员购买保险、完成体检。