案情简介：A公司为规避用工风险，以试用期为由将自己招聘的员工何某与B搬运服务部签订非全日制劳动合同，但何某在职期间实际为全日制上班。在试用期满后，B搬运服务部和A公司均未与何某重新签订全日制劳动合同，也未依法缴纳五险。后A公司主管在未提前30天告知何某的情况下，不安排何某工作，并将何某移出工作群。在职期间两公司均未依法为何某缴纳社会保险。何某申请仲裁请求：1.依法裁决B搬运服务部和A公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金月工资5000元；2.依法裁决B搬运服务部和A公司按照本人实际工资标准，足额补缴未缴纳的社会保险。

以案释法：用人单位招用劳动者，应与其签订劳动合同，明确双方的权利与义务。但是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或不签订劳动合同或签订其他，在事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者有权向用人单位求偿。