火车跑得快，全靠车头带。在脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接的关键时期，选强、配齐村两委班子，着力优化村两委班子的知识结构，是当前农村基层队伍亟待突破的瓶颈。过去，文山市喜古乡大多数村两委干部只有初中文凭，中专、高中学历的村干部也是凤毛麟角，导致村干部在面对新形势、解决新问题时难免会力不从心。对此喜古乡党委紧盯短板弱项，采取有效措施，实现了每村都有一名大专以上学历的村两委干部。
一、抓好在职干部学历提升。通过对村两委干部的经历、学历、年龄进行摸底分析，应用村干部学历提升政策，特别是“五类人员”进乡（镇）党委班子政策，形成比学赶超的良好氛围，引导村两委干部主动提升学历，将“土生土长”的村干部培养成大学生。
二、引导大学生返乡任职。针对大学毕业生陆续返乡的实际情况，喜古乡党委主动上门服务，询问大学生就业意向，帮助他们进行职业规划，提供金融协办员、民政助理员等公益性岗位对大学生进行锻炼培养，对条件成熟的大学生动员参选任职，努力将返乡大学生培养成优秀的村干部。
据了解，文山市喜古乡7个村委会在实现每村都有1名大专以上学历村干部的基础上，近年来，共有2名村干部通过学历提升，达到任职条件，顺利以“五类人员”身份进入乡党委班子。
下一步，喜古乡将为已在村两委的干部提供更多的提升学历的机会，让村干部在乡村振兴战略中发挥自己的优势和特长，在农村基层工作中奉献自己的青春和活力,助推乡村振兴。
